求職者は、求人情報を見て、応募する会社を決めています。 応募条件、仕事内容、勤務時間、待遇等々。 しかし、実際の条件が、それら情報と乖離してしまっていては、全く意味がありません。 いざ面接を行うと、求人情報とまったく違う条件を示してくる会社が…
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。