先日、派遣の仕事が決まりました。
派遣と言っても、派遣会社に契約社員として所属し、派遣される形態になります。
元々は、正社員、案件も指定されている求人でしたが、
まあ、この手の常用派遣の求人にありがちな、テキトウな案件で誘って、実は違うというやつです。
求人では、
年収３５０万円以上 という給料でした。
で、今回、私が採用された条件は、
月２３万円 年収２７６万円。
契約社員になったとはいえ、ちょっと少ないなあ、と思い、採用が決まっていることもあって、ダメ元で給与交渉をしてみました。
求人に提示されている給料、前職の給料を提示した上で、給料を相談できないか、と。
その結果、
月２５万円、年収３００万
と、給料が増額されました。
その後さらに
月２７万円 に増額されました。
まあ、これでも年収でみれば少ないのですが、最初の提示額より４万円も増えたことは以外でした。
ダメ元だったのですが。
言ってみるもんですね。
これまで給料の交渉なんてしたことなかったのですが。
採用が決まったら、給料の希望を伝えるのはありかもしれません。
今回、交渉しなければ、４万も低い額で働くことになっていたのですから。
・・・
てゆーか、
４万円も増やせるということは、やはり派遣会社は、中間マージンを多めにとっているんですね。
低年収であることに変わりはありませんが
低収入ですが、契約社員ですし、とりあえずの収入源確保のためなので仕方ありません。
ここで働きながら、正社員の仕事を探すしかありませんね。
一応、手取りは２０万超えますし。
時給制ではないので、祝日が多いと収入が減る、ということがないのもありがたいです。
とりあえず、派遣先に切られでもしない限り、時給制よりかは安定した収入を得ることができそうです。
（派遣先が結構大手なこともあり、高いスキルを求められていないかちょっと心配しています）
まあ、前職をうつで退職している私としては、このくらいから始めるのが丁度いいのかもしれません。
派遣なので、必要以上の仕事を求められることはないでしょうし。
あとがき
給料交渉、やってみるもんです。
やらなければ、派遣会社に必要以上に搾取されていましたね。
・・・
この派遣先で、頑張り、能力が認められて、直接雇用に繋がらないかしら(笑)
グループ会社紹介してくれるのでもいいのですがね。
まあ、これで空白期間が埋められるだけでも、今後の就活で違うでしょう。
早く就活を終えたい・・・。
