派遣というのは、建前上、派遣先が選考してはいけないことになっています。
選考してしまった場合、それは直接採用と同じことになってしまいます。
同じならば、派遣の場合は、派遣会社が間に入る分、直接選考に比べ労働者の利益が減るためです。
直接雇用・・・会社 → 労働者
派遣 ・・・会社 → 派遣会社 → 派遣労働者
派遣会社にマージンを支払う分、労働者の利益を奪っていることになります。
つまり、選考禁止は、労働者の利益を守るためのルールなのです。
選考したいなら直接採用しろ、ということです。
派遣先会社が人材を依頼し、派遣会社が派遣先企業が求める能力の人材を送り込む
ということが派遣なので、企業は、
「コレコレこういう能力の人が欲しい」
と依頼するだけで、誰を送り込むかは、派遣会社が決めるのです。
「実際に働く人を、こちら（派遣先企業）でも選考したい 」
ということであれば、
なら派遣でなくて、直接雇用しろ、という話なのです。
実態は、選考しています
面接が禁止だからということで、顔合わせという名目で面接選考します。（言葉遊びはやめろとｗ）
実際の派遣の流れ
・案件にエントリー
→ 派遣会社内で派遣するか選考
→ 派遣先と顔合わせ日程調整（ここで私の情報が派遣先企業に知らされる）
→ 顔合わせ（事実上の面接）
→ 派遣開始
顔合わせの日程調整の段階で断られたことも多々あるので、書類選考もしているようです。
このように、派遣先企業が選考しない、ということを守っている会社は、ほぼないと思います。
少なくとも、私は見たことがありません。
（派遣利用のほとんどの会社が法律違反してます）
「どんな人間が派遣されてくるかわからないじゃないか」
というのなら、直接、契約社員、アルバイトで、自社で選考して採用すればいいのです。
変な人間が派遣されるのが嫌なら、派遣会社を変えるなりすればいい
選考しないで派遣された方が変な方なら、その派遣会社に苦情を言う or 今後その派遣会社を使わなければいいのです。
派遣会社の評判が悪くなることを恐れ、派遣会社は、変な人間を派遣できなくなるでしょう。
「そうなると、優秀な人以外、派遣で就業できなくなる。派遣社員にも不利だ」
という意見もあるかもしれませんが、これついては、私は、それはそれで結構なことだと思います。
そうなると、
優秀 → 安くない
安い派遣で人を集めることが難しくなるので、直接雇用に向かうのでは？
と私は考えます。
優秀な方が、期間を限って会社に派遣され、成果を出し、その能力に見合った報酬をもらう。
派遣については、こんな感じでいいと思うのです。
人手を安くするのを目的にしてはいけません。
あとがき
私の場合、派遣も受からないんですよね。
私など、派遣案件エントリー数は、１０００は軽く超えてますが、
顔合わせの打診があったのが二桁。
その内、顔合わせ前に落とされたのが約９０％（書類選考をしている）
そして、顔合わせで選考落ちが数件。
期間限定で就業したことが2件
・・・・。
まあ、釣り求人もあるらしいので、実際はどんだけなのかわかりませんが、ほぼ通りませんね。
派遣先企業が求める条件をクリアし、派遣会社からも、「私を派遣する」 という決定が出ているにも関わらず、顔合わせ前に落とされるのです。
・・・つまり、書類選考をしています。
思いっきり、ルール違反。選考をしていますよねｗ。
そして、派遣ですら選考通らない私って・・・・。
こう考え、落ち込むこともありますが、それでも勤務先、稼ぎ先を探すしかないのです。
就職活動を続けておりますが、相変わらず内定をいただけていません。
2月末にあった大手の会社は、面接で運転必須（ペーパー不可）ということでダメでした。
・・・なら求人に書いておいてくださいよ。
片道2時間かけて面接にいき、2千円近い交通費が無駄になりました。
良い雰囲気の会社でしたので、運転だけで、面接通過が不採用になってしまったのが大変残念でした。
派遣、契約も並行して応募していますが、どれもダメです。
派遣に至っては、全部書類落ち・・。
・・・
ここまでしているので、これで生活保護になったとしても、文句言われる筋合いはないでしょうｗ
もしこのまま、そうなって、窓口でグダグダ言われたら、転職サイト、人材会社、派遣会社、東京しごとセンター、これらの名前を並べ立て、いってやります。
「ここに確認してください。私が働こうとしていることがわかっていただけます」と。
しごとセンターは、都が設置している公的な機関ですし、頻繁にやりとりしているので、私の状況をよく理解してもらっています。
これで生活保護ダメなら、〇ねってことでしょうね。
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