私は、これまでかなりの数の企業に応募してきました。
その中で、選考活動における企業側の対応で、印象が悪くなった企業がいくつもあります
もちろん、良い対応をしてくださった企業もたくさんありますが。
選考対応の悪い企業
面接とは、双方のアピールの場であり、相手のことを確認する場ではないでしょうか。
応募者は、会社側の対応を見、業務内容を聞き、ここで働くか判断する。
企業側も同様に、応募者の受け答え、態度で判断する。
しかしながら、
「こっちが採用してやるんだ」
「選択権はこちらにしかない。こっちの機嫌を損ねるなよ」
という態度を出してくる会社が少なからずありました。
そういう会社は、非常に印象が悪かったです。
態度が悪い
態度、対応が悪い方が結構おられます。
いち社会人としてどうなの？ という態度です。
まあ、そんな会社だからこそ、ろくに応募者が来ず、私を面接に呼んだのかもしれませんがｗ。
・仕方ないから面接してやっている、という雰囲気全開の方
・挨拶もせず、こちらを見もしない方
・「俺の言うことは正しい。君はこういうやつだ。みればわかる。それで~~」
・ふんぞり返った態度を崩さない方
・あからさまに聞こえるように溜息（私が悪い？それにしても・・・）
・突っ伏して寝ている方
彼らは、取引先にも同じことをするのでしょうかね？
まあ、こういう偉そうにする人間に限って、取引先や上役には、気持ち悪いぐらいヘコヘコするんですよねｗ。
無責任
・応募後連絡がない→確認連絡→連絡なし→再度確認→特に謝罪するでもなく、テンプレートのお祈りメール
・企業側が指定してきた連絡期日を平気で破り、それについての言及がない
・企業側のミスなのに、なぜかこちらが責められる
（「もっと確認の連絡をしてこい。こっちは応募者多数で大変なんだ」←しらんがなｗ）
・応募して一年後に電話で連絡ｗ。そのことを指摘すると「担当が変わったのでわかりません」←？
特にひどかったのがこちら↓。よく覚えていますｗ。
面接受けた会社からのメール内容
「面接日に来られなかったので、あなた様の選考を取り消します」
→面接に伺った旨を返信
→連絡無し
→電話で確認
→担当者不在、後でかけ直すと回答
→翌日も連絡なし
→さらに翌日に電話
→担当者不在
→部長が電話に「担当者が不在なのです。確認して私が部長として責任を持って明日10時に必ず詳細を電話で報告します」
→翌日10時に電話こない
→メールを確認
→担当者からメール「送信相手を間違えてた。あなたは面接の結果不採用です」
部長・・・。責任は・・・
印象を悪くしても損をするだけ
選考で、わざわざ会社の印象を悪くしてどうするのか。
もし、応募者が他社に就職し、自分の会社と取引するかもしれないとなったら。
例えば、複数の会社から取引する会社を選ぶときに、
（この会社は確か・・・外すか）
となってしまい、知らないところで損をしている可能性があります。
サービス業なら、その会社のお店には行かなくなる可能性もあります。
・あとがき
それにしても
会社で働いている ＝ 自分は立派な人間
と勘違いしている方が多いこと多いこと。
立派な人間は、そんな態度取りませんよw。
こうはなりたくないものです。
正直、こんな人間が働けて、何故自分が採用されないのか、と思ったりもしますｗ。
私にできることは、反面教師にすることですね。
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