私は、１０年以上、就職活動をし続けていますが、選考に落ち続けています。
書類、服装、印象等、複数のプロ（人材会社、ハローワーク等の相談員）に見てもらい、
「問題ない」
と言われるぐらいには、努力をしているつもりです 。
それでも、受からないのです。
私の面接での回答が悪い、というのもあるかと思いますが、そもそも、応募しても９割以上は、書類選考で落ちています。
年齢等で弾かれていることもあるかと思いますが、一番は、私の職歴が大変悪いことが原因であると考えられます。
・短期で辞めてしまっている会社がある
・空白期間（正社員ではない期間）が長い
短期で辞めてしまっている
２社目を短期で辞めているので、職歴が良くないです。
辞めた理由は、この会社が、ちょっと問題のある会社だったのです。
事務職採用
→デスク、PC用意されておらず
→用意されるまで営業をすることに
→いつまでも用意する様子がないので、上司→副社長→社長と確認
→事務システムを近く変更する予定のため、旧システムを私のためにそろえるのはもったいない
→さらに新システムでは、事務職の数を減らせる
→私いらんやん（何故採用した！）
なんか社長の好みで、私の出身地が、社長と一緒だから採用しただけとのこと。
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信じられないかもしれませんが、これ本当にあった話です。
このせいで、この会社を3ヶ月で退職しているので、職歴が汚れています。
この経歴により、
「またすぐ辞める」
と思われている可能性があります。
空白期間が長い
上記転職先を退職後、それ以後の期間は、全く仕事が決まらず、非正規の仕事をしていました。
そのため、空白期間（正社員ではない期間）が長くなり、職歴としては弱いのです。
そして、そうやっているうちに、空白期間がどんどん伸びていき、ついには１０年以上に・・・。
この空白期間の長さが、致命的となっています。
一応、非正規としてやっていた仕事は、履歴書に記載しています。
履歴書に非正規の仕事は書かない方がいい、という意見もありますが、空白では見栄えが悪すぎるので、アドバイザーの方と相談の上、記載しています。
あとがき
職歴は、努力でどうこうできるものではないので、本当に困っています。
書類選考は、年齢等を除けば、これまでの経歴が重要視されるので、どうしても書類選考で落とされることが多くなります。
ただ、だからと言って諦めるわけにはいきません。
過去の経歴だけでなく、今の私を評価していただける会社がみつかるまで、就活をやり続けます。
やるしかないのです。
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