面接に臨み、いつも通り経歴説明が終わったあと。
「今回の募集の経理総務職。実は女性しかとらないんだ。求人票には書けないから」
「・・・そうですか」
「それで営業も同時募集していて、営業に興味はない？」
「・・・車の運転が必要でしょうか？」
「営業なので車の運転は必須です。取引先に工場が多く、どうしても郊外になるので」
「私は、運転ができません」（免許はあるが運転できない）
「あ~」
運転についてしばらくやりとり。
「・・・でも経理総務も運転が必要だからねえ。うちは、経理総務も営業のようなことをするし」（嘘つけｗ）
「そうですか」
女性はいい。だったら書類選考で・・・
女性を採用する。
まあそれはよいです。
会社の事情もあるでしょうし。
ただ、ならば私を書類選考で落としなさいよ、と。
もし、応募職種はダメだけど、別の職種で採る気があったならば、事前に伝えるのが筋でしょう。
「経理総務では難しいですが、営業ならば是非面接をしたい」
等の連絡をするべきではないでしょうか。
”〇〇の職種で面接に呼んでおいて、実は別の仕事でした”
私はこれが本当に嫌いです。
別の職種の腹積もりで、それを隠して面接に呼ぶ
今回、私は、総務経理職の面接のつもりで来ています。
しかし、最初から採る気はなく、別の職種を隠して面接に来させるのです。
嘘ついて呼び出す。
このやり方本当に嫌悪します。
面接の過程で、不採用を判断し、別の職種なら、と考えたのであればいいのですが、残念ながら最初から採る気がないんですよね。
で、今回の「内勤でも運転が～」。
これは、嘘ですね。
私を総務経理職での面接として誘い出したということがあるので、そのことへの言い訳をしただけですね。
「経理総務でも、結局運転いるからダメだったねえ」
ということにして。
そもそも、最初は
「営業なので車の運転は必須」
と言っており、さらに運転の話をする中で、
「内勤は外に出ないけど営業はねえ~」
って言ってましたしｗ。
この会社の求人を確認したところ、確かに営業の募集もしており、そちらには、”運転必須”、と明記してあります。
経理総務もそうならば、こちらの求人にも、運転必須、と記載しているはずです。
こちらの会社は、公的な機関を通して応募しているので、そちらに強く伝えておきましたが・・・。まあ、対応は期待できないですね。
多少重く見てもらえたのか、
「組織全体でこの件を情報共有し、先方へも伝えます。申し訳ありませんでした」
と言われましたが。
介護業界の選考に多い
この、「求人職種とは違う職種で採用する腹積もりで面接」は、数は多くないとはいえ、私ぐらい就職活動期間が長いと、それなりに経験があります。
何度も言いますが、本当に嫌いな対応です。
出向型の勤務形態をとる業界（技術派遣）の会社などでよくやられますが、特にある業界で多いです。
介護業界です。
別の職種で応募→書類選考通過→面接に伺ってみたら
「介護の仕事はどう？実は、応募職種は採用できないけど、介護職ならと思いまして」
この場合、面接の前に、電話なりメールなりで
「介護職であれば可能ですがどうでしょう」
と相談を持ち掛けられたことは、一度もありません。
この対応が気に入らないので、私は、どんな職種であっても、介護の会社に応募することは止めました。
話がそれますが。
介護って、誰にでもできる仕事ではないと思うのです。
近親者の介護であっても、ストレスでどうにかなりそう、と言う人の話が。
事件も起こったはずです。
また、人を預かる、大変責任のある仕事であると考えます。
それを足りないからと、誰でもいいと言わんばかりに人を集めるのはどうかと思うのです。
資格保有者に制限してもいいぐらいです。
教師だって資格必須なのですから。
ベビーシッターなどもそうですが、完全に資格制にしては？
人を預かるという責任は重いと思うのですが・・・。
なかには、底辺などと馬鹿にする人もいますが、私は、真面目に介護に携わっている方を尊敬します。
そもそも、仕事に貴賤なし、です。
あとがき
この時期は、面接に呼ばれることが増えます。
今年も同様のようで、先々週、先週、今週。そして本日、来週面接の連絡をいただきました。
まあ、先週までの分は、既に不採用が決定していますが・・・。
先週も、面接があれな会社ばかりで、そして今週の面接も同様でした。
今年は特に対応が悪い”外れ”が多いようです。
こんなに続いたのは久しぶりです。
来週、面接予定の会社は、メールのやりとりしかしていませんが、なんとなくしっかりされている感じがありますので、大丈夫だろうとは思っています。
もう本当に、今回のような対応をされたら、がっくりします。
別職種でチャンスをもらえてるとも言えますが、事前に確認するようにして欲しいものです。
