転職サイト、人材紹介会社、しごとセンターには、面接確約求人という案件があります。
書類選考無しで面接に臨めるものです。
メリットとしては、書類で判断されず、実際に顔を合わせて印象を見せられる、自己PRすることができる、というところです。
私は、この案件をいくつか応募したことがあります。
書類選考に落ち続けており、担当者の紹介もあり、応募してみようということで。
元々あまり期待はしていませんでしたが、結果としては、予想以上に悪い印象をもちました。
仕方なく面接という体
まず、どの企業でも共通していたのが、相手側の姿勢です。
初対面時からして、めんどくさそうにされていました。
面接時も、こちらに興味を持つ、こちらのことを知ろうという気も感じられず、ハイハイ、という感じで面接をすすめて終了。
”面接確約だから仕方なくしている”、という考えをもろに出してきた対応です。非常に不快でしたね。
結局、面接確約求人とはいえ、企業側には、ある程度の採用条件があり、私は、それを満たせていなかったのでしょう。（ならば書類選考をしろ、と言いたいところですが・・）
とはいえ、それを態度に出してくるのはいただけません。
人事、採用担当者として誠実に対応すべきかと。”人事は、会社の顔”、と言いますしね。
まあ、その程度の企業だったと思うしかありません。
そんな会社に入社することにならなくて、面接段階で教えてくれて良かったと思うだけです。
面接確約お断り
複数回このような経験をしてから、面接確約求人は、お断りしています。
私の立場であれば、僅かな可能性でも懸けるべき、と言う意見もあります。
私も最初はそう思って応募していたのです。
その結果がこれであり、応募したことがないならまだしも、私は、何度も同じ経験をした上で言っているのです。
その旨を担当者の方に説明したところ、納得いただけました。
「確かに、言われてみればそういうこともありうる」
という反応でした。
なかには、
「ああなるほど。そういう事があるんですね。勉強になります。今後そういう案件の扱いを検討します」
と言われる方もおられました。
本音はどうかわかりませんが、このように言っていただけると印象が良いですね。
あとがき
お互いに時間を割いて会っているので、このような時間を無駄にする企業側の考えがわかりません。書類選考を実施し、条件をクリアしている方と面接とすればよいのです。
仕事時間を無駄な面接に割くのは、賢いやり方とは思えません。
まあ、そういう企業だから、と言ってしまえばそれまでですがね。
見方を変えれば、これが劣る者のメリットとも言えます。
優秀な方が相手なら、相手もいい顔して対応するでしょうし、その方は、その会社の本性を確認できませんから。
そういう意味では、優秀な方は、私のような者以上に、面接で会社を見極めないといけません。
私は、変な会社からは変な対応をされるので(笑)。
これは、面接に限った話ではなく、人間関係等、他の事にも当てはまりそうです。
外見がいい人、良いステータスを持っている人の前では、皆いい顔をするでしょうし。
そう考えると、そういう方々も大変そうですねｗ。
