うつ病で、昨年１０月いっぱいで退職した私ですが、今思えば、退職ではなく、なんだかんだと言って欠勤を続け、傷病手当金を受け取るようにしておけばよかったですね。
人事と相談し、会社に迷惑をかけるなどと考えて、早々に退職を決めてしまったのは失敗だったかもしれません。
失業手当は、受給できましたが、３ヶ月でした。
傷病手当金ならば、最大１年６ヶ月支給されます。
うつ病の傷病手当金の条件は、
・うつ病が仕事以外が原因であること
・うつ病で仕事が継続できないこと
・連続する３日を含む４日以上仕事ができない
・休業中の給料が支払われない
私の場合、仕事以外が原因ともいえますし、８月後半から欠勤し続けていましたし、有給休暇を使い切り、１１月からは、無給で欠勤となる予定でした。
当時は、傷病手当のことなど考えてもいませんでした。
・うつ病の症状が結構きつい（頭痛、異常なまでの倦怠感）
・もうしばらく休まなければいけない
・契約社員だから契約打ち切りされる恐怖が常にある
・人事と相談等、会社へ迷惑をかけている自覚がある
等で弱気になっており、これでは休んでいてもうつが治る状況とも思えず、もう辞めるしかない、と考えていました。
会社への迷惑など考えず、在籍できるだけ在籍し続けてやろう、という程度の狡さは、あってよかったかもしれません。
在籍していれば、就活でも、履歴上は空白期間無し とできていましたし。
もっと、自分優先で考え、図太く生きるぐらいでちょうどいいのかなあ。
いや、図太ければ、そもそもうつ病になっていないか。
就活も、もっと上手くできていたことでしょう。
なんか生き方が下手なんですよね、私は。
